能力擇才
能力擇才
即識才觀。
應聘者的綜合能力是九州通甄選人才的首要標准。通過筆試、面試、體檢、背景調查、試用這五個階段,全面考察應聘者的綜合素質,以選擇適合九州通發展的優秀人才。
品德立才
品德立才
即用才觀。
在具备相应能力的基础上,员工的个人品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。 实战育才 即育才观。九州通在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立"推一把、扶一把、拉一把"的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。
平台留才
平台留才
即留才觀。
九州通最吸引人才的地方就是在醫藥商業領域擁有廣闊的發展平台。各種各樣的人才都能在這裏找到適合自己職業發展的舞台,而且九州通全力以赴爲有志之士創造更爲有利的職業發展空間,實現員工與企業的共贏。